Choisir la Spécialité RHC - Bac STMG

Choisir la Spécialité RHC - Bac STMG

12 juillet 2016 | digiSchool Bac STMG | 0 avis

Choisir la Spécialité RHC - Bac STMG

Vous le savez, la première STMG est une classe décisive dans le choix d’orientation pour le Bac et pour les études supérieures. Pour vous guider dans ce choix important, digiSchool bac STMG vous propose d’en savoir un peu plus sur la spécialité des ressources humaines et communication au bac STMG.

A qui s’adresse la spécialité RHC ? Bac STMG

En Terminale STMG, vous aurez le choix entre 4 spécialités : Ressources Humaines et Communication, Gestion et Finance, Systèmes d’Information et de Gestion (SIG) et Mercatique.

Chacune de ces spécialités fait appel à un ou plusieurs « sens » développés par les élèves : par exemple si un élève choisit la spécialité Mercatique, il est préférable qu’il ait la fibre commerciale. Si vous êtes en premiere STMG et que vous envisagez de choisir la spécialité au bac STMG, il serait souhaitable de rassembler un certain nombre de qualités, parmi lesquelles :

  • Avoir le sens du relationnel et de la communication
  • Etre rigoureux et organisé
  • Avoir une ouverture d’esprit et être curieux
  • Etre capable de travailler en équipe et de gérer son temps
  • Savoir prendre des initiatives

Programme de la spécialité RHC - Bac STMG

Tout au long de l’année du Bac STMG, vous aborderez des thèmes relatifs au management et aux sciences humaines et sociales, comme les groupes, l’organisation, les ressources humaines… Le programme de Spécialité Ressources Humaines et Communication comprend 4 thèmes principaux :

Thème 1 - Mobilisation/Motivation

  • Chapitre 1 - Comment faire du cadre juridique du travail, un facteur de motivation ?
  • Chapitre 2 - La recherche du mieux-vivre au travail est-elle compatible avec les objectifs de performance ?
  • Chapitre 3 - Comment passer de la rémunération à la reconnaissance de l’individu au travail ?
  • Chapitre 4 - Communiquer à l’interne suffit-il à mobiliser ?

Thème 2 - Compétences/Potentiel

  • Chapitre 5 - Comment répondre aux besoins en compétences de l’organisation ?
  • Chapitre 6 - Peut-on évaluer les compétences mais aussi le potentiel d’un individu ?
  • Chapitre 7 - La gestion des compétences permet-elle de garantir l’employabilité de l’individu ?

Thème 3 - Cohésion/Conflits

  • Chapitre 8 - En quoi la dynamique d’un groupe peut-elle construire sa cohésion ?
  • Chapitre 9 - Les tensions professionnelles peuvent-elles renforcer la cohésion ?
  • Chapitre 10 - Le dialogue social suffit-il à la cohérence de l’organisation ?

Thème 4 - Coordination/coopération

  • Chapitre 11 - À quelles conditions l’organisation du travail favorise-t-elle la coopération ?
  • Chapitre 12 - Travailler ensemble suffit-il à coopérer ?
  • Chapitre 13 - Le document peut-il être vecteur de coopération ?

Poursuite d’études et débouchés après un Bac STMG spécialité RHC

Après le bac STMG, les élèves seront prêts à intégrer des formations courtes (2 ou 3 ans) ou des formations longues (3 ans et +). Parmi cette multitude de formations, les plus adaptées aux bacheliers STMG RHC sont :

  • BTS Assistant de Manager
  • BTS Assistant de Gestion PME/PMI
  • BTS Communication des entreprises
  • DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, option Ressources Humaines (GEA)
  • DUT Carrières juridiques
  • Eventuellement DUT Information-Communication ou DUT Carrières sociales
  • Licence Droit
  • Licence Administration Economique et Sociale (AES)
  • Licence Langues Etrangères Appliquées (LEA)

En ce qui concerne les débouchés professionnels, ils peuvent être divers selon le domaine d’études choisi. En effet, les postes seront essentiellement à caractère administratif dans des organisations ou bien tournés vers la communication interne ou la gestion des ressources humaines.

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