La Rémunération comme Levier de Performance

La Rémunération comme Levier de Performance

 Ce document comporte un cours de Communication et Gestion des Ressources Humaines sur la Rémunération comme levier de performance.

Document rédigé par un prof La Rémunération comme Levier de Performance

Le contenu du document


La première partie du cours se concentre sur la notion de rémunération et de politique salariale. Vous étudierez dans un premier temps la notion et la composition de la rémunération en la définissant d’abord pour ensuite étudier les différents types de rémunération.


La deuxième sous partie s’intéresse à la politique de rémunération. Cette sous partie s’intéresse donc dans un premier temps à la définition de cette politique. Ensuite, vous étudierez les objectifs et les qualités d’une politique salariale.


Dans une seconde partie, vous étudierez les systèmes individuels et collectifs de rémunération.

Dans un premier temps, il sera question des enjeux de la rémunération individualisée en étudiant par exemple la notion et les objectifs de l’individualisation puis ses avantages. Enfin, il sera question des limites de l’individualisation.


Dans un second temps, il sera question des enjeux de la rémunération collective. Dans un premier temps, vous étudierez les objectifs de la rémunération collective puis les modalités de la rémunération collective

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