Acceptez-vous de recevoir des notifications afin de bien préparer votre bac stmg ?

Vous pouvez y mettre fin facilement à tout moment.
Non merci
Oui
La rémunération, facteur non exclusif de motivation au travail

La rémunération, facteur non exclusif de motivation au travail

Ce document est un cours de Management des Organisations ayant pour objectif de répondre à la question sur le salaire : La rémunération, facteur non exclusif de motivation au travail ?

Document rédigé par un prof La rémunération, facteur non exclusif de motivation au travail

Quiz de Management des organisations :

De quoi les instances de direction et de gestion tirent-elles leur légitimité ?

  • A.De leur ancienneté
  • B.De leur expérience
  • C.De leur investissement
  • D.De leur statut
Répondre aux 10 questions Voir tous les Quiz de Management des organisations

Le contenu du document

Lorsque vous serez confrontés à l'étude de cas de l'épreuve du Bac STMG, il vous faudra identifier tous les ressorts managériaux à mettre en place et la question de la rémunération risque fort de vous poser problème.

Alors prenez le temps d'étudier cette fiche synthétisant les notions les plus importantes de la leçon.

 

Pour vous faire une idée plus précise de ce que renferme ce document, digiSchool vous propose donc de découvrir le plan du cours que suit cette fiche : 

I. La rémunération est un vecteur important de motivation

Le personnel est un facteur de développement pour l'entreprise, il faut donc prendre soin de cette ressource pour s'assurer de sa motivation et de l'enrichissement de l'organisation, mais attention, la rémunération n'est pas le seul vecteur de motivation bien que ce soit un des plus importants.

1. Définition et fonctions de la rémunération

a. Qu'est-ce que la rémunération

b. Caractéristiques et objectifs de la rémunération

2. Composition et types de rémunération

a. Composition de la rémunération

b. Les systèmes de rémunération et leurs limites

II. D'autres facteurs immatériels sont indispensables à la motivation

Pour augmenter le bien-être de ses salariés et leur motivation, l'organisation dispose d'autres moyens en plus de la rémunération.

1. Les facteurs individuels de motivation

a. Le sentiment d'un rapport contribution/rétribution équitable

b. Le sentiment d'appartenance et de reconnaissance

2. Les facteurs collectifs de la motivation

a. Conditions matériels de travail

b. Conditions relationnelles de travail

 

Cette fiche va vous permettre de réviser votre épreuve de management des organisations en toute sérénité.

Fin de l'extrait

Vous devez être connecté pour pouvoir lire la suite

Télécharger ce document gratuitement

Donne ton avis !

Rédige ton avis

Votre commentaire est en attente de validation. Il s'affichera dès qu'un membre de Bac STMG le validera.
Attention, les commentaires doivent avoir un minimum de 50 caractères !
Vous devez donner une note pour valider votre avis.

Chaque semaine recevez des conseils de révisions de la part de votre
coach bac !

Recevoir

Nos infos récentes du Bac STMG

Communauté au top !

Révise ton BAC
Contenus en illimité

Inscription gratuite

Accès gratuit à bacstmg.net pour préparer le bac !

Vous devez être membre de digiSchool bac STMG

Pas encore inscrit ?

Ou identifiez-vous :

Mot de passe oublié ?