Flexibilité des ressources humaines et responsabilité sociale

Flexibilité des ressources humaines et responsabilité sociale

Ce document est le quatrième chapitre du cours de Management des Organisations pour les terminales STMG portant sur la flexibilité des ressources humaines et la responsabilité sociale.

Document rédigé par un prof Flexibilité des ressources humaines et responsabilité sociale

Quiz de Management des organisations :

De quoi les instances de direction et de gestion tirent-elles leur légitimité ?

  • A.De leur ancienneté
  • B.De leur expérience
  • C.De leur investissement
  • D.De leur statut
Répondre aux 10 questions Voir tous les Quiz de Management des organisations

Le contenu du document

Il s'agit d'une fiche synthétisant la leçon en récapitulant pour vous les notions essentielles à connaître pour affronter sereinement l'épreuve de management des organisations qui consiste en une étude de cas dans un contexte particulier. 

 

Dans cette fiche, vous trouverez donc un cours complet sur la flexibilité des RH et la responsabilité sociale suivant le plan de cours suivant : 

I. Notion, enjeux et types de flexibilité

1. Notion et enjeux de la flexibilité

a. Qu'est-ce que la flexbilité

b. Enjeux de la flexbilité

2. Types de flexibilité

a. Qu'est-ce que la flexibilité quantitative

b. Qu'est-ce que la flexibilité qualitative

II. Formation et responsabilité sociale

1. Enjeux et dispositifs de formation

a. Enjeux de la formation

b. Dispositifs de formation

2. Responsabilité sociétale en matière sociale

a. Recrutement éthique

b. Bien-être des salariés

 

Révisez avec cette fiche de cours de Management pour maîtriser au mieux vos études de cas lors de l'épreuve du Baccalauréat. 

Fin de l'extrait

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