Le fonctionnement du marché du travail

Le fonctionnement du marché du travail

Cette fiche de révision créée par notre professeur est consacrée au chapitre sur le fonctionnement du marché du travail. Ce cours est au programme de la terminale STMG en économie !

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I - Le marché du travail et son fonctionnement:

1 - Lieu de rencontre de l'offre et de la demande de travail.

Le marché du travail à l'image des autres marchés correspond aux lieux de rencontre de l'offre et de la demande de travail.
Comme sur le marché des biens et services, ou encore le marché des capitaux, Le marché de travail est régit par la loi de l'offre et de la demande. Le point de rencontre entre l'offre et la demande doit permettre en principe de représenter un équilibre et dégager le prix du travail, c'est à dire le salaire.

2 - les notions liées au marché du travail.

l'analyse du marché du travail nécessite la compréhension et donc la distinction entre la notion de travail et d'emploi.
En effet, deux notions s'entrecroisent: la notion d'emploi et la notion de travail.
On dit que les salariés sont des demandeurs d'emploi, alors que les entreprises sont des offreurs d'emploi.
Si nous parlons de travail, alors les choses s'inversent puisque ce sont les travailleurs qui deviennent offreurs de travail et les entreprises demandeurs de travail.
Le Schéma suivant illustre cette distinction:
Acteurs
Travail
Emploi
Entreprises
Demandent du travail
Offrent de l'emploi
Salariés
offrent du travail
Demandent de l'emploi

3 - Fonctionnement du marché du travail

Le marché du travail est censé fonctionner comme les autres marchés. Le prix d'équilibre se fixe normalement grâce à la rencontre de la courbe de l'offre et de la demande de travail. En réalité le marché du travail a un fonctionnement spécifique car le niveau des salaires ne reflète pas la réalité de l'offre et de la demande sur le marché du travail. Ainsi les salaires ne baissent pas parce que la courbe de demande de travail est supérieure à l'offre. On dit à ce propos que le salaire est rigide à la baisse. et certains théoriciens économiques y voient une cause du chômage.
En effet, le salaire d'équilibre reste une notion théorique.
En France la flexibilité des salaires en fonction de l'offre et de la demande est théorique car les salaires sont réglementés : Il y a un salaire en deçà duquel on ne peut pas descendre. c'est le SMIC : salaire minimum interprofessionnel de croissance.
Le principe fondamental concernant la fixation du salaire c'est évidemment la liberté de négociation, mais pour éviter l'inégalité dans le rapport de force entre employeurs et salariés on a réglementé la fixation du salaire minimum.
Le niveau du salaire est fonction de plusieurs paramètres :
- Le niveau de qualification qui est lui même en fonction du niveau d'étude et du diplôme ( classés par niveau).
- L'expérience détermine le niveau de salaire, il est souvent en fonction de l'ancienneté.
Selon les pays l'un ou l'autre des déterminants l'emporte : en Allemagne et en Angleterre c'est l'expérience et en France c'est le diplôme.
Un autre déterminant est la capacité individuelle ou collective de négociation. Les qualifications et le pouvoir des syndicats dans certains secteurs expliquent des variations de salaire d'un secteur d'activité à l'autre. Certains ouvriers sont mieux payés que certains employés du commerce et des services.

II - Caractéristiques et évolution du marché du travail

1 - L'offre du travail est composé par la population active

La population active est composée de toutes les personnes en âge de travailler qui occupent une activité rémunérée ou qui sont à la recherche d'une activité rémunérée:
Population active
Population active = population active + chômeurs
La population active occupée représente environ 25,5% de la population total. Les actifs inoccupés représentent 10 à 12% de la population active.
formules de calcul
Taux d'activité = nombre d'actifs sur population totale
Taux de chômage = Nombre de chômeurs sur population active
Taux d'activité féminine = femmes actives sur population totale

2 - Les déterminants de l'offre du travail

Les déterminants individuels:
Ce qui détermine un individu à offrir sa force de travail, c'est le fait de pouvoir occuper un travail avec une rémunération lui permettant de faire face à ses besoins socio-économiques. En effet la décision de rentrer ou non sur le marché du travail est fonction de l'attractivité de la rémunération. L'individu étant considéré comme un agent économique rationnel, va arbitrer entre le travail et les loisirs. Pour opter pour le travail , il faut que la satisfaction apportée par le travail soit au moins équivalente ou supérieur à la satisfaction apportée par les loisirs.
A coté des déterminants individuels de l'offre du travail on trouve des déterminants collectifs tel que la démographie ou le solde migratoire.
- La démographie : en France on assiste à un accroissement naturel de la population en âge de travailler, ainsi l'offre du travail est de plus en plus importante.
- Le solde migratoire : c'est un autre déterminant, il a contribué à l'accroissement de la population active jusqu'en 1975. Depuis son influence s'est réduite.

3 - Les évolutions du marché du travail

Le marché du travail connaît des évolutions récentes assez marquées.
Alors que la norme pendant les 30 glorieuses était le travail à temps complet et souvent dans le cadre d'un CDI. Aujourd'hui le marché est segmenté selon les types de contrat et selon la durée du travail. Aujourd'hui à coté du CDI on assiste au développement rapide des contrats précaires : CDD et contrats d'intérim.
On assiste également au développement du travail à temps partiel. Cette situation du marché de l'emploi témoigne d'une situation de crise. Cette situation est appréciée plus ou moins car elle permet une flexibilité du marché du travail permettant aux entreprises de gérer plus facilement leurs effectifs et leurs coûts salariaux.
Fin de l'extrait

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Les avis sur ce document

amd
5 5 0
20/20

merci pour le coure mieux expliqué que le coure que j'ai eu en classe

par - le 14/12/2016
Chousun16
5 5 0
20/20

Très bon cours, bien construit et compréhensible! Merci!

par - le 19/10/2016

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